Bir fabrikada iş güvenliği eğitimi veriyorsunuz. Salonda kırk kişi var, çoğu telefonuna bakıyor, birkaçı uyukluyor. Eğitim kaydı imzalanıyor, mevzuat tamamlanıyor. Ama bir ay sonra aynı hata tekrar ediyor. Sorun eğitimin yapılmamış olması değil, izlenmemiş olması.
Neden dinlenmiyor? #
Üç sebep var ve üçü de düzeltilebilir:
Dil. Mevzuat metni doğrudan aktarılıyor. “6331 sayılı kanunun 4. maddesi uyarınca işveren…” cümlesi sahadaki kişiye hiçbir şey anlatmıyor.
Soyutluk. “Riskleri önlemek” deniyor ama hangi risk, nerede, ne zaman belli değil.
Korku dili. Ceza ve yaptırım üzerinden anlatım savunma refleksi yaratıyor. Çalışan kendini suçlanmış hissedince kapanıyor.
“Kişisel koruyucu donanım kullanımı zorunludur” yerine “Bu kancayı takmazsan üç metreden düşersin ve kimse seni tutamaz.” İkincisi mevzuatta yok ama akılda kalan bu.
Animasyonun buradaki avantajı #
İş güvenliği eğitiminde animasyon, gerçek çekimden üstün. Sebebi estetik değil, pratik:
- Kaza anını gösterebiliyorsunuz. Gerçek çekimde bir düşme, bir sıkışma, bir yangın canlandırılamaz. Animasyonda gösterilebilir ve rahatsız etmez.
- Çalışan görüntüsü izni gerekmiyor. Gerçek çekimde her çalışandan yazılı izin gerekiyor; işten ayrılanların görüntüsü sorun oluyor.
- Tesis değişse de video geçerli kalıyor. Genel anlatım yaptığınızda hattı değiştirdiğinizde video eskimıyor.
- Tehlikeli bölge çekimi gerekmiyor. Kamera ekibini riskli alana sokmuyorsunuz.
Mevzuat dilini sahaya çevirmek #
| Mevzuat dili | Saha dili |
|---|---|
| Kişisel koruyucu donanım | Baret, gözlük, eldiven, emniyet kemeri |
| Yüksekte çalışma prosedürü | İki metrenin üstüne çıkarken yapılacaklar |
| Ramak kala olayı | Az kalsın kaza oluyordu — bildirmen gereken durum |
| Risk değerlendirmesi | Hangi işte ne ters gidebilir, önceden düşünmek |
| Acil durum tahliye planı | Alarm çaldığında hangi kapıdan çıkacaksın |
| İSG kurulu | Güvenlik sorunlarını konuştuğumuz toplantı |
Sağdaki sütun mevzuatın yerine geçmiyor — mevzuat yine yerinde duruyor. Ama eğitimin akılda kalan kısmı sağdaki.
Modüler yapı kurun #
Tek uzun eğitim videosu yerine konu başına kısa modüller çok daha iyi çalışıyor:
| Modül | Süre | Kime |
|---|---|---|
| Genel güvenlik kuralları | 3 dakika | Herkese, işe girişte |
| Yüksekte çalışma | 2 dakika | İlgili ekibe |
| Kimyasal madde kullanımı | 2 dakika | İlgili ekibe |
| Forklift ve araç trafiği | 2 dakika | Depo ve sevkiyat |
| Acil durum ve tahliye | 2 dakika | Herkese, yılda bir |
| Ramak kala bildirimi | 90 saniye | Herkese |
Modüler yapının üç faydası var: yeni çalışana sadece ilgili modüller izletiliyor, güncelleme gerektiğinde tek modül değişiyor, ve kısa videolar sonuna kadar izleniyor.
WhatsApp’tan yazın, iki dakikada cevaplayalım. Fiyat sormak için formu doldurmanıza gerek yok.
Kayıt ve takip #
Eğitim kaydı mevzuat açısından gerekli. Video eğitiminde bunu tutmanın pratik yolları:
- Video sonunda kısa bir test (3-5 soru) ve sonucun kaydedilmesi
- Basit bir izleme formu — ad, tarih, modül, imza
- Şirket içi platform kullanıyorsanız izlenme kaydının otomatik tutulması
Testin bir yan faydası var: izleyen kişi test olacağını bilirse daha dikkatli izliyor.
Maliyet #
| Kapsam | Tutar |
|---|---|
| Tek modül (2 dakika, 2D animasyon) | 10.200 ₺ |
| Kısa modül (90 saniye) | 7.900 ₺ |
| Altı modüllük seri | Paket fiyat — ortak varlıklar tekrar kullanılıyor |
| Mevcut sunumdan video | Projeye göre |
Seri üretimde ciddi tasarruf var: karakterler, tesis ortamı ve grafik şablonları bir kez üretilip tüm modüllerde kullanılıyor.
Sık sorulan sorular #
OSGB olarak müşterilerimize satabilir miyiz?
Evet. Birçok OSGB bu videoları hizmet paketine ekliyor. Kendi logonuzla üretiyoruz.
Mevzuata uygunluğu siz mi kontrol ediyorsunuz?
İçeriği siz veya iş güvenliği uzmanınız belirliyor; biz anlatıma dönüştürüyoruz. Mevzuat sorumluluğu uzmanda.
Yabancı çalışanlarımız var, farklı dil mümkün mü?
Evet. Animasyon aynı kalıyor, seslendirme ve ekran yazıları değişiyor. Arapça ve İngilizce en çok istenen diller.
Video eğitimi yüz yüze eğitimin yerine geçer mi?
Mevzuat belirli eğitimlerde yüz yüze şart koşabiliyor. Video genellikle destekleyici ve tekrar amaçlı kullanılıyor.
Özet #
İş güvenliği videosunda başarı, mevzuatı ne kadar doğru aktardığınızla değil, sahadaki kişinin ne kadarını hatırladığıyla ölçülüyor. Konu listenizi gönderin, modül yapısını birlikte kuralım.
