Nitelikli bir yazılımcı, mühendis veya satış uzmanı iş ararken ilan metnini okumakla yetinmiyor. Şirketin adını arıyor, sosyal medyasına bakıyor, çalışan yorumlarını okuyor. Bu araştırmada ne bulduğu, başvurup başvurmayacağını belirliyor.
Adayın gerçek soruları #
İlanda yazan “dinamik ekip” ve “gelişim fırsatı” ifadeleri hiçbir şey anlatmıyor. Adayın merak ettiği:
- Gerçekte kimlerle çalışacağım?
- Ofis nasıl, uzaktan çalışma var mı?
- Yönetici nasıl biri?
- Burada iki yıl sonra ne olurum?
- Neden insanlar ayrılıyor?
Son soruyu kimse videoda cevaplamıyor ama cevaplayan şirket ayrışıyor.
Çalışanların kendi cümleleriyle konuşması. Senaryo verilmemiş, doğal. Yöneticinin hazırlanmış konuşmasından çok daha inandırıcı.
Video türleri #
| Tür | Amaç | Süre |
|---|---|---|
| Genel kurum kültürü | Marka bilinirliği | 60-90 sn |
| Departman tanıtımı | Nitelikli aday | 45 sn |
| Bir gün anlatımı | Somut beklenti | 60 sn |
| Çalışan hikâyesi | Kariyer yolu | 45 sn |
| Pozisyon videosu | Belirli ilan için | 30 sn |
Beşinci satır az kullanılan ama etkili: ilan metnine 30 saniyelik bir video eklemek başvuru sayısını ve niteliğini artırıyor.
Dürüst olun #
İşe alım videosunda abartı, en pahalı hatadır. Gerçek olmayan bir ortam vaat ederseniz aday geliyor, üç ay sonra ayrılıyor ve işe alım maliyeti boşa gidiyor.
Zorlukları da söyleyin: “tempo yüksek”, “çok seyahat var”, “startup ortamı, süreçler oturmadı”. Bu, yanlış adayları eliyor ve doğru adaylara güven veriyor.
Animasyon nerede işe yarıyor? #
İşe alım videolarında gerçek çekim esas — insan görmek isteniyor. Animasyonun güçlü olduğu yerler:
- Kariyer yolu. Hangi pozisyondan hangisine geçilebiliyor.
- Yan haklar. Liste hâlinde sıkıcı, grafikle anlaşılır.
- Başvuru süreci. Kaç aşama, ne kadar sürüyor.
- Şirket büyümesi. Rakamlarla gelişim.
Üçüncü madde adayın en çok merak ettiği ve en az anlatılan konu.
Nerede yayınlanmalı? #
| Kanal | Etki |
|---|---|
| Kariyer sayfası | Araştıran aday buraya geliyor |
| Pasif aday havuzu | |
| İlan metni içinde | Başvuru niteliğini artırıyor |
| Genç aday kitlesi | |
| Üniversite etkinlikleri | Yeni mezun |
WhatsApp’tan yazın, iki dakikada cevaplayalım. Fiyat sormak için formu doldurmanıza gerek yok.
Rakamlarla desteklemek #
Aday belirsiz vaatlere değil somut verilere güveniyor. Videoda kullanılabilecek rakamlar:
- Ortalama çalışma süresi — uzunsa güçlü bir sinyal
- İçeriden terfi oranı
- Ekip büyüklüğü ve büyüme hızı
- Yıllık eğitim saati veya eğitim bütçesi
- Uzaktan veya hibrit çalışma gün sayısı
Rakamlarınız iyi değilse söylemeyin. İyiyse mutlaka söyleyin — rakiplerinizin çoğu söylemediği için doğrudan ayrışırsınız.
Kaç video gerekiyor? #
Küçük ekiplerde tek bir kurum kültürü videosu yeterli. Farklı departmanlara aday arıyorsanız departman başına kısa video daha etkili — yazılımcı ile satış uzmanı farklı şeyler duymak istiyor.
Çalışan katılımı #
Videoda görünecek çalışanlardan yazılı izin alın ve şunu netleştirin: kişi işten ayrılırsa görüntüsü ne olacak?
Pratik çözüm: ayrılan çalışanın göründüğü bölümü çıkarabilecek şekilde kurgu yapmak. Kaynak dosyalar saklandığı için bu mümkün.
Fiyat #
| Kapsam | Süre | Tutar |
|---|---|---|
| Kurum kültürü animasyonu | 60 saniye | 5.600 ₺ |
| Kariyer yolu anlatımı | 45 saniye | 5.600 ₺ |
| Pozisyon videosu | 30 saniye | 3.300 ₺ |
| Departman serisi (3 adet) | 45 sn × 3 | 16.800 ₺ |
Sık sorulan sorular #
Küçük bir firmayız, mantıklı mı?
Nitelikli eleman bulmakta zorlanıyorsanız evet. Küçük firmaların en güçlü argümanı ortam ve bunu ancak gösterebilirsiniz.
Çalışanlarımız kameraya çıkmak istemiyor
Animasyonla kurum kültürü anlatılabiliyor. Yüz göstermeden ofis, süreç ve yan haklar aktarılıyor.
Videoyu her yıl yenilemeli miyiz?
Ekip ve ofis değişmediyse gerekmiyor. Büyüme rakamlarını ayrı sahnede tutuyoruz, yılda bir güncelleniyor.
İlan sitelerine video eklenebiliyor mu?
Bazıları destekliyor. Desteklemiyorsa ilan metnine kariyer sayfası bağlantısı koyun.
Özet #
İlan metni değil ortam anlatın. Çalışanları konuşturun, zorlukları da söyleyin, başvuru sürecini netleştirin. İK ihtiyacınızı yazın, hangi videonun gerektiğini birlikte belirleyelim.
